每一期实习僧微信群讲座结束后，僧妞都会把讲座干货发布在“大神来了”这个栏目里。
如何在大型企业校招中突围？面试之前如何准备才周全？面对HR面、专业人员面以及总裁面的重点是什么？
让我们来听听苏宁HR怎么说~
本期嘉宾
大鹏，苏宁云商总部招聘经理。
从事招聘工作多年，尤其擅长校园招聘、校园活动、雇主品牌等领域，曾多次获得苏宁云商集团优秀员工、优秀经理等表彰。
嘉宾分享1面试前
1.求职与三个哲学问题
我是谁？
我从哪里来？
我要到哪里去？
就这几个哲学话题，把它映射到我们求职中来。
首先，我是谁。
也就是大家作为一个这个大学毕业生在找工作的时候你要明白你自己喜欢什么？擅长什么？
找工作的时候，做的这份工作，尤其是第一份工作，一定是你喜欢和你擅长的工作。
其次，我从哪里来。
你毕业的院校，你所学的专业，你在学校的学生工作还有你的社会实践，还包括你自身的性格特点。
总结起来讲就是，你自身的优势或者说跟别人相比你最大的特点是什么？
最后，我要到哪里去。
到哪里去就是你找工作的时候两个点。
一个是你选择的你青睐的这个企业，你是不是有了解过？
知己知彼你才能够百战百胜。
如果说你对你要去的这个企业没有一个清楚的了解清楚的认识，包括它的历史，它的发展，它的战略以及最新的规划。
你如果不清楚的话，那可能在面试过程中，面试官问你这类问题时你可能就会语塞了。
然后另外一个是你应聘这个岗位，你知不知道这个岗位是做什么的？
如果要做好这份工作你需要具备什么样的技能？这个岗位在具体的工作过程中需要你什么能力，这些你是不是有跟自己的这个情况做一些这个匹配的思考？
2.了解企业的渠道
1、可以登录企业的官方主页，了解一下企业创办的初衷和核心的价值观；
2、可以在一些新闻客户端上查找企业核心成员的重要讲话来了解企业的最新战略；
3、微信关注企业的官微、官方招聘号等，说不定你看到的哪一个讯息就会成为面试官的问题；
4、你应聘岗位的岗位职责，找到自己与企业的契合点，好好准备通过率会大大提升。
2面试中
企业在面试中考察的核心有三个方面：
1、通过经历体现出来的能力；
2、加入公司的意愿；
3、对于岗位、企业及个人的思考与创新。
1.业务负责人面
业务负责人面主要关注你是不是和岗位的要求匹配，是否具有胜任岗位的能力？
业务负责人面的两个特点：
1、关注学生经历中培养出来的能力和从事岗位的契合度；
2、面试官虚拟工作的场景把难题给到求职者。
面对业务负责人面试的准备：
1、走进去：换位思考，面试前把自己想象在工作的场景中，进行思考和推演；
2、走出来：和自己学生期间的工作做类比，把问题拿到自己熟悉的环境中思考和解答
2.HR面
HR面通常关注你软性的实力，比如团队合作、创新意识、学习能力、抗压能力、结果意识、诚实守信等。
HR会通过面试中的案例考察你这件事情背后隐藏的能力。
应对方法：大家要展现更好的能力，要围绕岗位来回答，通过事件体现自己在事件背后的能力、特质。
所以大家对待HR问题的时候千万不要觉得这个问题很简单，而应该从更深层次地方来体现出你的能力。
因为你的每一次发言都将是展现自己能力的最好的机会。
3.集团总裁面试
集团总裁面试通常包括三个方面：
1、企业文化认同；
2、集团战略；
3、稳定性及职业规划。
企业文化认同：
考察是否了解企业、对于企业的未来是否看好，需要在前期进行深刻详细的了解。
集团战略：
比如苏宁和阿里和万达的合作，有什么优势和劣势，对于中国的商业格局有什么样的影响；
这样的问题首先要多去了解相关的事件，也要结合自己的想法和理解甚至行动，不要停留在喜欢不喜欢、好不好这样的层面，也不要只唱赞歌。
稳定性、职业规划：
关注是否具有事业心，有没有做好和企业长期奋斗的准备；用人方更希望同学们可以和企业长期发展、共同进步，而不是上班打卡或者只考虑自己发展。
小贴士：保持真诚、不要包装。
3简历与面试训练
1.关于简历
简历要做到清楚、明白、简单；突出学生工作经历。
HR在选简历的时候，在工作经历一栏，关注的三个要点是：
1、做过什么项目；
2、担任什么角色；
3、在这个项目中起到什么作用。
需要注意的是做过这个项目不代表可以做好，最好有数据支撑。
2.面试训练
如果有同学能力很强，但是不会表达。建议做一个面试训练。
假设你的角色，没有人承担会有什么结果，如果其他人来完成是什么结果、你来完成最终是什么样的结果。
对比思考就可以得到自己独特、突出的能力。
嘉宾答疑
1、电商招聘有专业限制吗？
首先一点，不只是电商，所有企业的招聘在岗位上还是有一些专业要求的。
比如说金融、IT开发等岗位，具备一些专业的能力确实是必须的。
但营销、运营、HR等岗位，可能都没有太严格的专业限制。
但是无论是否有专业限制，HR更看中的是你通过这个专业的学习后培养的一些创新能力、逻辑思维能力、市场的敏感度。
有专业限制的岗位呢，可能更需要你具备这方面能力，而没有专业限制的岗位。
可能对这方面的能力要求并不是那么高，你只需要能够把工作岗位上一些具体的事情做好就行了。
2、如何在面试中充分表现自己？让面试官记住我？
这就类似于网上推销商品，你需要让面试官记住你。
无论是你自我介绍，还是面试官问你问题，你不可能在短时间内讲很多很多的东西让面试官记住你。
你只需要也只能在面试官面前表现自己的一技之长，也就是你最突出的特点。
然后围绕这个点，把你所做过的工作或者你的项目经验展开陈述。
3、每个电商公司对运营岗位的界定似乎都不同，有的是销售，有的是内容，我们需要具备哪些技能才能拿下电商中的运营岗位？
怎样才能让顾客记住这款产品，这便是运营需要解决的问题。
一个优秀的运营人员需要具备顾客导向思维、创新能力、团队合作的能力及对于新事物的敏锐程度。
4、学校背景不是很好的学生，应该通过怎样的努力进入电商？
只要你自己具备足够的能力或者素质，在面试中展现自己的一技之长，那么其实很多时候机会已经来了。
5、如何回答关于职业生涯规划的问题？
其实这个问题更倾向于你应该如何做好自己的职业生涯规划，你需要把自己的个人发展规划与企业相结合进行思考。
6、作为应聘者，在求职电商岗位时，该如何突出自己的核心竞争力？
电商的岗位分很多类，比如电子商务、运营、市场策划，甚至是一些知名的技术支持、经理岗位、财务、人力资源等。
突出自己的核心竞争力，一是要和岗位要求相契合、相匹配。
同时另外一个呢，在表达的时候多举自己在学生工作或者说社会实践过程中的一些例子，学会用数据去说话。
7、当需要对面试官提问时，怎么问？
对面试官提问应该结合具体情境来说，如果是面试过程中，可以问自己感兴趣的，最好是一些与岗位或者企业发展有关的问题；
如果签约沟通时，大家可以放开问，问一些薪资、福利、企业对自己的培养计划等。
8、面试官问大学遇到的挫折和成就说些什么方面比较好？
尽量选择触动比较大的，能够体现出你的某一个特质的事例。
9、HR问到不擅长的东西，要怎么巧妙的回避？
遇到这种情况，不要“回避”要“回答”，坦诚沟通就好，可以的话与HR进行一次探讨。
10、电商管培生职位所面对的最大的竞争压力来自于哪里？
希望大家聚焦的点不是在某个公司的管培生上，而是校招中所有的管培生岗位。
就管培这个职位而言，在工作过程中可能会遇到来自初入职场业务不熟、同事相处、平时工作习惯等压力或阻碍。但
是最大的压力应该是来自于市场。因为市场是直面服务对象，消费者市场随时在变化。
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