党建述职评议考核是落实基层党建责任的方法路径，对于总结经验做法、发现并解决问题具有重要作用。陕西省铜川市树立党建述职新导向，坚持把功夫下在会前，通过深入开展调研、强化监督指导，实事求是凝练经验、靶向思维找准短板，述出了责任、方向和实效。高质量做好党建述职工作，在明确具体目标、掌握一手资料、总结过硬措施上下功夫，方能获得“良方”、治出“疗效”。
提纲挈领定“考点”。一场考试，只有知道考什么，才能精准备考，党建述职作为晾晒成绩、集体检阅的“年终考”，也是只有找准“考点”，才能考出问题、考出效果，而不是模糊焦点、不问实效。考得多不如考得准，组织部门要坚持科学设置“考试大纲”，在定“考点”上多花心思多考虑，以是否回应了群众对新时期基层党建工作的期望期盼为大方向，将解决基层党建中具体的难点堵点痛点作为小切口，引导各基层党组织把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，突出“我”述，精准描绘党建工作“自画像”，让报告写在点子上、写在关键处，摆脱“年年岁岁花相似”的述职窠臼。
一线调研“见真章”。没有调查，就没有发言权。只有真正俯下身子、沉下性子、迈开步子做好调查研究工作，才能掌握一手资料，对履职情况心中有“底数”，确保述职报告言之有情、言之有物、言之有理，反之，“述”之高阁则易导致党建述职偏离主题、走神散光。党组织书记要用好调查研究这一党的“传家宝”，聚焦主责主业，经常深入基层一线，时常走入机关案头、田间地头、百姓炕头，检查“规定动作”完成质量和“自选动作”创新成效，与基层群众、“两代表一委员”谈心交流，了解党员群众对党建工作的需求和期望，征询不足，深刻剖析问题根源，共同商讨解决办法，让述职“真反映情况，反应真情况”。
双向发力“亮实功”。述职好不好，关键在于述职报告实不实。述职报告不是党建常规工作的罗列堆积，也不是挖空心思的“文字游戏”，而是在众多实际操作中寻找、提炼掩藏于日常党建工作中的“珍珠”。一方面，要突出实际干货，注重详略得当，优异成绩一笔带过，特色亮点详尽其词，用具体的事例和数据说话，把经验做法研透、讲深、说实，让基层党建工作的特色亮点成为可复制的工作样板。另一方面，要突出严实把关，组织部门要完善三级审核程序，深入了解核实报告真实性，坚决防止形式主义、走过场，让述职报告接地气、有措施、可参考。
（作者：青砖 单位：福建省邵武市委组织部）