应届生朋友们，职业目标是职业发展规划中的核心，可分为短期目标（日目标、周目标、月目标、年度目标）、长期目标（一般为三到五年）。这里需要提醒一下大家的是，切忌将目标设置得过高、过于理想化。
我在职业发展中制定了明确的短期和长期目标。在刚入职时，我的短期目标是熟悉公司业务和技术栈，争取在半年内独立完成一个重要项目。
长期目标是在三年内晋升为高级前端工程师，不仅技术水平达到一流水平，还能在团队中承担更多的领导职责。通过这样的目标制定，我更有动力和方向去追求自己的职业发展。
制定明确的短期和长期目标有助于给自己更清晰的发展方向，增强工作动力。同时，需要不断调整目标，根据实际情况进行修正和更新。就不如三年没有晋升高级怎么办？那就要找原因，是自己能力不足，还是公司不行？能力不足看视频看技术博客学习，公司不行，就跳槽吧，朋友，及时止损也是一种大智慧。